תנאי שימוש

עדכון אחרון: 5 באוקטובר 2026

1. הגדרת השירות והגבלת אחריות מוחלטת מפני טעויות חישוב

1.1. מהות המערכת ככלי עזר: המערכת הינה פלטפורמה טכנולוגית (SaaS) המיועדת לשמש ככלי עזר חישובי ואוטומטי בלבד עבור מעסיקים לצורך ניהול והפקת נתוני שכר. המערכת, התוצרים המופקים ממנה, והמידע המוצג בה, אינם מהווים, ואינם באים להחליף, ייעוץ משפטי, ייעוץ מס, ייעוץ פנסיוני, או ייעוץ חשבונאי מקצועי על ידי חשב שכר מוסמך או רואה חשבון.

1.2. חובת הבדיקה והאישור של המשתמש (המעסיק): באחריותו הבלעדית, המלאה והסופית של המשתמש (המעסיק) לבדוק, לאמת, לבקר ולשריין את נכונותם של כל תלוש שכר, דוח, דיווח לרשויות (לרבות דיווח רשות המיסים, המוסד לביטוח לאומי וקופות הגמל/פנסיה), או כל נתון כספי אחר המופק באמצעות המערכת, וזאת בטרם מסירתם לצד שלישי כלשהו או לעובדי המשתמש.

1.3. שלילת אחריות בגין טעויות ונזקים: החברה, מנהליה, עובדיה או מי מטעמה לא יהיו אחראים לכל נזק ישיר, עקיף, תוצאתי, מיוחד או עונשי (לרבות אך לא רק: הפסדים כספיים, קנסות מנהליים מהרשויות, תביעות עובדים, או אובדן רווחים) הנובעים מבאג, שגיאה, השמטה, תקלה טכנית, נוסחה שגויה, או אי-דיוק בחישובי השכר במערכת, אף אם החברה ידעה או שהיה עליה לדעת על אפשרות קיומם של נזקים או טעויות כאמור.

1.4. תקרת פיצוי כספי (Cap): מבלי לגרוע מהאמור לעיל, בכל מקרה שבו ייקבע על ידי ערכאה שיפוטית מוסמכת כי החברה חבה בפיצוי כלשהו כלפי המשתמש, חבותה הכוללת והמצטברת של החברה לכל עילה או נזק לא תעלה בשום מקרה על הסכום ששולם בפועל על ידי המשתמש לחברה עבור השימוש במערכת במהלך שלושת (3) החודשים שקדמו למועד היווצרות העילה.

2. אחריות על דיוק הנתונים (GIGO - Garbage In, Garbage Out)

2.1. אימות נתונים מוזנים: המערכת פועלת ומבצעת חישובים באופן אוטומטי לחלוטין על בסיס הנתונים המוזנים אליה באופן בלעדי על ידי המשתמש (כגון: שעות עבודה, ימי מחלה, ימי חופשה, ותק, אחוזי משרה, מדרגות שכר וכיו"ב). החברה אינה מפקחת, אינה בודקת ואינה אחראית לדיוקם, שלמותם או חוקיותם של הנתונים המוזנים.

2.2. נזקים כתוצאה מהזנת שגויה: כל טעות חישוב, קנס או תביעה הנובעים מהזנת נתונים שגויה, חסרה, מיושנת או כפולה מצד המשתמש, יהיו באחריותו המלאה והבלעדית של המשתמש, והוא ישפה את החברה בגין כל הוצאה או נזק שייגרמו לה עקב כך.

3. שימוש בנתונים אנונימיים ואגרגטיביים

3.1. שימוש סטטיסטי: החברה תהיה רשאית לאסוף, להפיק ולעשות שימוש במידע סטטיסטי, אנונימי ואגרגטיבי (Aggregated Data) אשר נגזר מהשימוש במערכת ומנתוני השכר, וזאת לאחר שעבר תהליך של התממה מוחלטת (אנונימיזציה) כך שלא ניתן לשייכו לעובד ספציפי או למעסיק ספציפי.

3.2. מטרות השימוש: המידע האנונימי כאמור ישמש את החברה ללא הגבלת זמן לצרכים פנימיים ומסחריים, לרבות שיפור ביצועי המערכת, אופטימיזציה של אלגוריתמים, פיתוח מודלים של בינה מלאכותית, מחקר שוק והפקת דוחות מגמות רוחביים בשוק העבודה.

4. מנוי, תשלום וביטול

4.1. מנוי חודשי: השימוש במערכת כרוך בתשלום דמי מנוי חודשיים. גובה דמי המנוי יוצג למשתמש לפני ההצטרפות. החיוב נעשה מראש, אחת לחודש, עד לביטול המנוי.

4.2. תקופת ניסיון: החברה רשאית להעניק תקופת ניסיון ללא תשלום. אורך תקופת הניסיון אינו אחיד, והוא עשוי להשתנות ממשתמש למשתמש, בין היתר לפי קוד הטבה שהוזן בעת ההרשמה. אורך התקופה יוצג למשתמש בעת ההצטרפות. בתום תקופת הניסיון, המשך השימוש כרוך בתשלום דמי המנוי.

4.3. אמצעי התשלום: משתמש שהצטרף דרך האתר משלם באמצעות שירות סליקה מאובטח. משתמש שהצטרף דרך האפליקציה משלם באמצעות Google Play, ועל התשלום חלים גם התנאים של Google Play.

4.4. דרכי הביטול: אפשר לבטל את המנוי מתוך האפליקציה או התוכנה, או בהודעת דוא"ל לכתובת talamir5@gmail.com. בהודעת דוא"ל יש לציין שם מלא, מספר טלפון, כתובת הדוא"ל שאיתה נרשם המשתמש למערכת, ובקשה מפורשת לבטל את המנוי. משתמש שמשלם דרך Google Play יכול לבטל גם ממסך ניהול המינויים בחשבון Google Play שלו.

4.5. ביטול גורף: המנוי הוא אחד, והוא חל על השימוש במערכת כולה. ביטול בכל אחת מהדרכים חל גם על האתר וגם על האפליקציה, ואין צורך לבטל בכל אחד מהם בנפרד.

4.6. מועד כניסת הביטול לתוקף: דמי המנוי משולמים על חודש שלם ואינם תלויים בהיקף השימוש, מכיוון שגם שימוש של יום אחד מאפשר למשתמש להפיק מהמערכת את כל מה שהוא צריך לאותו חודש. לכן ביטול נכנס לתוקף בתום חודש החיוב שבו התקבלה הודעת הביטול. כדי לא להיות מחויב על החודש הבא, יש לבטל לפני שהוא מתחיל. ביטול שנעשה אחרי תחילתו של חודש חיוב ייכנס לתוקף מהחודש שאחריו, ולא יינתן החזר על החודש שכבר התחיל.

4.7. שמירת זכויות: האמור בסעיף זה אינו גורע מזכות ביטול או החזר שיש למשתמש לפי חוק הגנת הצרכן, התשמ"א-1981, והתקנות שהותקנו מכוחו. במקרה של סתירה, הוראות הדין גוברות.

יצירת קשר

לשאלות בנוגע לתנאי השימוש ניתן לפנות בדוא"ל: talamir5@gmail.com